Cada vacante, a tiempo y con criterio.
Vacantes, candidatos y clientes en un solo lugar. La IA ordena y explica; tu equipo decide. Para consultoras de reclutamiento y áreas internas de talento.
Vacantes
- Backend Engineer
- Product Designer
- Data Analyst
- Head of Sales
Backend Engineer
Fintech Norte
Filtro interno2
Diego Ramos
Backend Engineer
71Lucía Paz
Backend Engineer
64
Enviados2
Ana Torres
Backend Engineer
84Marco Vela
Backend Engineer
88
Dos formas de reclutar, un mismo orden.
Consultoras de reclutamiento
Trabajas para varios clientes a la vez y cada uno espera una fecha.
- Cada vacante pertenece a un cliente y tiene su propio plazo acordado.
- El sistema marca las vacantes en riesgo antes de que venza el plazo.
- Envía a cada cliente un resumen del candidato con la evidencia a la vista.
- Un link público de postulación por vacante, sin crear cuentas.
Equipos internos de contratación
Contratas para tu empresa y necesitas que todos vean lo mismo.
- Encargado, lead recruiter y recruiters asignados a cada vacante.
- Chat por vacante con menciones, en lugar de hilos de correo.
- Historial de actividad: quién cambió qué y cuándo.
- Roles y permisos que decides tú, y campos propios para tu forma de contratar.
Un puntaje que puedes defender ante el cliente.
Cada candidato recibe un puntaje de 0 a 100 frente a cada vacante, desglosado en habilidades, experiencia, seniority e idioma. Junto al número ves de dónde sale y qué le falta.
Si un requisito imprescindible no se cumple, se marca. La recomendación es de la plataforma; la decisión, de la persona.
Ana Torres · Backend Engineer
Alto match
- Habilidades92
- Experiencia84
- Seniority78
- Idioma70
Evidencia
“Lideró la migración a Postgres en 3 servicios” — CV, experiencia en Kobra.
Brechas
No menciona experiencia con colas de mensajes, requisito deseable.
Menos captura, más criterio.
Lectura de CVs
Sube un PDF o Word y el perfil se llena solo. Lo que el CV no dice, queda en blanco.
Cuatro vistas
Cada persona guarda sus filtros y agrupaciones.
Origen de cada candidato
Arrastra entre etapas y registra de dónde llegó cada uno.
Reportes de embudo
Conversión entre etapas, tiempo en cada una y cumplimiento de plazos, por periodo, cliente o equipo.
Del brief a la contratación, sin salir de la vacante.
Nueva
Define el puesto, el cliente, el equipo y el plazo.
En búsqueda
Llegan candidatos por postulación, referidos o tu base de talento.
Enviados
Envías los perfiles que pasaron tu filtro interno.
En entrevista
Coordinas entrevistas con todo el contexto en el chat.
Oferta
Registras la oferta y el avance de la negociación.
Cubierta
Cierras la vacante y queda en tus reportes.
Los datos de tus candidatos, bajo control.
Datos separados por organización
Cada organización ve solo lo suyo. El aislamiento se aplica en la base de datos, no solo en la pantalla.
Roles y permisos
Tú decides quién puede ver, editar o enviar a un cliente. Cada acción queda en el historial de actividad.
Candidatos con consentimiento
Quien se postula por el link acepta el aviso de privacidad antes de dejar sus datos, y guardamos la constancia.
La IA recomienda, tú decides
El puntaje explica de dónde sale y qué falta. Ninguna decisión sobre una persona se toma de forma automática.
Más detalle en el aviso de privacidad y los términos y condiciones.
No hay planes de catálogo. Hay uno para tu equipo.
Cada operación de reclutamiento es distinta, así que el precio y la configuración se definen contigo. Habla con ventas y te armamos una propuesta.
Hablar con ventasLo que definimos contigo
- Cuántas personas reclutan y con qué roles y permisos.
- Cuántos clientes y vacantes manejas al mismo tiempo.
- Las etapas y los campos propios de tu proceso.
- Cómo quieres cargar tu base de talento y capacitar al equipo.
Funcionalidades y ajustes bajo demanda
¿Tu proceso necesita algo que la plataforma aún no hace? Cuéntanoslo. Podemos desarrollar funcionalidades nuevas o ajustar las existentes a tu forma de trabajar, y las cotizamos aparte según su alcance.
- 1
Conversamos
Nos cuentas cómo reclutas hoy y qué necesitas, incluido lo que hoy no existe.
- 2
Te proponemos
Recibes una propuesta y un precio hechos para tu operación.
- 3
Empiezas con un piloto
Pruebas la plataforma con tus 2 o 3 vacantes activas.
Preguntas frecuentes.
¿Cuánto cuesta?
No hay planes de catálogo: el precio depende de cuántas personas reclutan, cuántos clientes y vacantes manejas y qué configuración necesitas. Habla con ventas y te armamos una propuesta.
¿Podemos empezar con una prueba?
Sí. Empiezas con un piloto de 2 o 3 vacantes activas para ver la plataforma con tu propio proceso antes de ampliar.
¿Podemos cargar nuestra base de candidatos actual?
Sí. Definimos contigo cómo cargar tu base de talento, y los CVs en PDF o Word se leen para llenar el perfil automáticamente.
¿Qué formatos de CV se pueden leer?
PDF y Word (.docx), de hasta 4 MB. Lo que el CV no dice queda en blanco; nada se inventa.
¿La IA decide a quién contratar?
No. Calcula un puntaje y explica la evidencia y las brechas, pero la decisión es siempre de tu equipo.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Son de tu organización y no se mezclan con los de otras. Quien se postula acepta el aviso de privacidad, y puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación y eliminación. Los detalles están en el aviso de privacidad.
¿Pueden adaptar la plataforma a nuestro proceso?
Sí. Puedes definir etapas, campos propios y roles, y si necesitas algo que no existe, lo desarrollamos y lo cotizamos aparte según su alcance.
¿Mis candidatos necesitan crear una cuenta?
No. Cada vacante tiene un link público de postulación en el que se deja el CV sin crear cuenta.